Российская версияAmerican versionукраїнська версія
Советские ПЛАКАТЫ

Подлинные плакаты СССР  ИЗВЕСТНЫХ ХУДОЖНИКОВ
info@plakat-cccp.ru +7 (968) 032-81-59
Каталог НАШЕЙ ГАЛЕРЕИ:

Плакат СССР Расписание цикла лекций "Великий русский физиолог Павлов и его учение", 1952 год

...Назад


  Плакат СССР Расписание цикла лекций 'Великий русский физиолог Павлов и его учение', 1952 год
 
Плакат СССР Расписание цикла лекций 'Великий русский физиолог Павлов и его учение', 1952 год
Плакат СССР Расписание цикла лекций 'Великий русский физиолог Павлов и его учение', 1952 год Плакат СССР Расписание цикла лекций 'Великий русский физиолог Павлов и его учение', 1952 год Плакат СССР Расписание цикла лекций 'Великий русский физиолог Павлов и его учение', 1952 год Плакат СССР Расписание цикла лекций 'Великий русский физиолог Павлов и его учение', 1952 год Плакат СССР Расписание цикла лекций 'Великий русский физиолог Павлов и его учение', 1952 год



...Назад

Постоянно действующее производственное совещание пред-


труда и общих итогах работы, вовлечению трудящихся в осу-


деятельности предприятия, организации в вышестоящие хо-


ставляет собой важную форму социалистической демократии, общественного контроля, практического вовлечения трудящихся масс в управление.

Постоянно действующее производственное совещание способствует всемерному развитию творческой инициативы рабочих и служащих и использованию ее в решении важнейших вопросов жизни предприятий и организаций, обеспечению высокой эффективности общественного производства, усилению заинтересованности работников в результатах своего


Постоянно действующее производственное совещание вырабатывает у рабочих и служащих навыки управления и хозяйствования. содействует более полному претворению в жизнь ленинских заветов о том, чтобы все трудящиеся стали сознательными борцами за осуществление экономической политики партии, действовали как государственные люди, проявляя свои способности, инициативу, хозяйственную сметку.


I. ОРГАНИЗАЦИЯ ПОСТОЯННО ДЕЙСТВУЮЩЕГО ПРОИЗВОДСТВЕННОГО СОВЕЩАНИЯ


1. Постоянно действующее производственное совещание организуется:

на предприятиях (в производственных объединениях, на комбинатах и т. п.) промышленности, транспорта, в строительных и строительно-монтажных, проектных, конструкторских и научно-исследовательских организациях и в их структурных подразделениях (цехах, производствах, отделах, лабораториях и т. п.) численностью 300 человек и более;

на предприятиях сельского хозяйства, связи, торговли, общественного питания, коммунально-бытового обслуживания, на заготовительных предприятиях, геологоразведочных, топографогеодезических организациях и в организациях материально - технич е с к о г о снабжения, а также в структурных подразделениях этих предприятий, организаций (цехах, производствах, отделах, лабораториях, отделениях, на фермах и т. п.) численностью 100 человек и более.

На предприятиях, в организациях. цехах, отделениях, на фермах и в других структурных подразделениях с меньшей численностью работающих, чем установлено выше, постоянно действующее производственное совещание не создается: производственные вопросы в таких коллективах рассматриваются на общих собраниях рабочих и служащих.

Количественный состав постоянно действующего производственного совещания определяется общим собранием (конференцией) рабочих и служащих.

Членами постоянно действующего производственного совещания являются рабочие и служащие, а также представители администрации. партийного ко


митета (бюро), фабричного, заводского, местного, цехового комитета профсоюза, комсомольского комитета (бюро), советов научно-технического общества и общества изобретателей и рационализаторов, избираемые открытым голосованием на общих собраниях (конференциях) работников предприятия, организации и их структурных подразделений.

Постоянно действующее производственное совещание избирается на срок полномочий фабричного, заводского, местного, цехового комитета профсоюза.

2. Для выполнения текущей работы постоянно действующее производственное совещание избирает президиум в количестве 525 человек, в зависимости от числа работающих на предприятии, в организации, цехе и другом структурном подразделении, в том числе председателя, заместителя председателя и секретаря постоянно действующего производственного совещания.

Президиум постоянно действующего производственного совещания:

определяет повестку дня и осуществляет подготовку заседаний постоянно действующего производственного совещания, информирует его членов и всех работающих плане работы и принятых постоянно действующим производственным совещанием решениях, организует контроль за их выполнением;

изучает предложения по совершенствованию производства, поступившие от рабочих и служащих, и вносит их на рассмотрение постоянно действующего производственного совещания;

служащих к подготовке предложений по обсуждаемым вопросам.


вносит предложения, направленные на концентрацию и специализацию производства, упрощение и совершенствование управления структурными подразделениями предприятий и организаций, на улучшение работы его аппарата:

рассматривает мероприятия по улучшению охраны труда, повышению культуры и эстетики производства, техники безопасности и целесообразному использованию средств, ассигнованных на эти цели;

рассматривает вопросы улучшения коммунально-бытового обслуживания трудя щ и х с я, торговли и общественного питания;

рассматривает вопросы, связанные с подготовкой повышением квалификации и культурно-технического уровня кадров, экономического образования, правильным использованием работников в соответствии с их профессией, специальностью и квалификацией, обсуждает мероприятия по закреплению кадров, укреплению трудовой и производственной дисциплины.


зяйствелные и профсоюзные органы.'т

7. Администрация предприятия, организации, цеха и другого структурного подразделения обязана:

всемерно содействовать успешной работе постоянно действующего производственного совещания, устранять указанные постоянно действующим производственным совещанием недостатки в деятельности предприятия, о чанизации, цеха и другого 'уктурного под-раУ'Ядания, 1кже отдельных р гиков. -агировать на приложений б укрепнии кадрами г ту участков:

решений и п /жений, принятых постоянно действующим производственным совещанием, издавать _в- необходимых случаях приказы или распоряжения указание" сроков и лиц, ответственна за выполнение этих решений к гредложеннй, сообщать об их' исполнении на заседании постоянно действующего производственного совещания.

В случае несогласия администрации предприятия, организации, цеха и другого структурного подразделения с отдельными предложениями, принятыми постоянно, действующим производственным совещанием, вопрос рассматривается соответствующим комитетом профсоюза совместно с руководителем предприятия, организации, цеха и .другого структурного подразделения с участием прстста зителя постоянно действующего производственного совещания, после чего руководитель принимает решение по существу спорных вопросов.

В целс всестороннего и глубокого изучения вопросов, вы-носимьцг на обсуждение постоянно Действующего производственного совещания, администрация предприятия, организации, цеха и другого структурного подразделения обязана оказывать помощь в их подготовке, знакомить членов постоянно действующего производственного совещания с фактическим положением дел, предоставлять необходимые справочные материалы.


III. ПОРЯДОК РАБОТЫ ПОСТОЯННО ДЕЙСТВУЮЩЕГО ПРОИЗВОДСТВЕННОГО СОВЕЩАНИЯ


II. СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ N ПРАВА ПОСТОЯННО ДЕЙСТВУЮЩЕГО ПРОИЗВОДСТВЕННОГО СОВЕЩАНИЯ


3. Постоянно действующее производственное совещание: направляет свою работу на обеспечение выполнения заданий государственного плана предприятием, организацией, цехом и другим структурным подразделением, выявление резервов и возможностей производства для принятия напряженных планов и повышение эффективности производства, а также на выполнение плана социального развития коллектива, совершенствование социалистического соревн о в а-ния. всемерное повышение производительности труда на основе более широкого использования новейших достижений науки, техники, передового опыта, научной организации труда и управления производством:

принимает участие в разработке и обсуждении проектов текущих и перспективных планов предприятия, организации, планов социального развития коллектива, предложений по вопросам улучшения внутризаводского планирования, использования фондов экономического стимулирования:

заслушивает сообщения руководителей предприятия, организации, цехов и других структурных подразделений об


производства, труда, заработной платы и технического нормирования, а также предложения по обеспечению выполнения норм выработки каждым рабочим, улучшения качества и снижения себестоимости продукции, принимает участие в обсуждении и внедрении передовых методов стимулирования повышения эффективности производства:

участвует в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на борьбу с браком, простоями, неритмичной работой, обеспечение сохранности социалистической собственности, на эффективное использование производственных площадей, сельскохозяйственных угодий, машин и оборудования, экономию сырья, материалов, энергетических ресурсов и топлива:

содействует ускорению научно-технического прогресса, укреплению связи науки с производством, обсуждает планы организационно-технических мероприятий, внедрения новой техники, передового опыта, механизации и автоматизации производства и внедрения предложений рационализаторов и изобретателей:


Постоянно действующее производственное совещание созывается на предприятии, в организации, цехе и другом структурном подразделении по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.


I обязательств, улучшению каче-ства продукции и поставок по кооперации, досрочному вводу и освоению производственных мощностей, расширению ассортимента товаров народного потребления, улучшению жилищно-бытового обслуживания трудящихся и других вопросов, представляющих взаимный интерес.

Особенности применения настоящего Положения на предприятиях (в производственных объединениях, на комбинатах ит. п.) и в организациях, вытекающие из специфики производства и структуры управ-


организации выполнения плана и об итогах финансово-хозяйственной деятельности

рассматривает вопросы совершенствования организации


культурно-бытового строительства, мероприятия по эффективному использованию капитальных вложений, досрочному вводу в действие и освое


но заинтересованных в совместном рассмотрении вопросов по ускорению внедрения достижений науки, техники и передового опыта в производство, выполнению договорных


ления в отрасли, определяются центральными комитетами профсоюзов совместно с соответствующими министерствами и ведомствами по согласованию с ВЦСПС.


На Сволявском лесохимкомбина-те пущена а эксплуатацию печь циклонного типа для термического обезвреживания сточных вод от фенолов. Мощность установки 8,5 кубометра воды в час. Смонтировали и пустили в ход эту установку специалисты Прикарпатского энергетического участка Всесоюзного объединения Союзорглестех-монтаж вместе с химик'ми.

Речка Латорица, несущая свои воды через территории санатория Карпаты, дома отдыха Берег-вар, турбазы г. Мукачево, стала чистой.


-работа, у нашего коллектива не Йь чистая. Известное дело нт. После смены желательно помыться. Но душа у нас нет. Нет и водопровода. Не привозят нам воду и заводские автоцистерны.

Зимой можно было хоть набрать снега, чтобы натаять из него воды. А сейчас и такой возможности нет.

Надоели мы со своей водной проблемой и главному энергетику завода М. Бурьянову, и завкому. А толку нет.

ПОСТНИКОВ, БЫКОВА, УСТЮГОВ, ремонтники трансформаторной подстанции машиностроительного завода-


Много лет я прожила в Абакане. Там и пенсию получала. А потом решила навестить в Симферополе сына. Думала остаться, да климат не подошел.

Привез меня сын обратно. Попросила горсобес отозвать обратно пенсионное дело.

Жду месяц ответа нет. Написала сыну, чтобы справился в Симферопольском райсобесе. Там ему отвечают: мол, запроса не получали, а без него послать дело не можем.

Чтобы ускорить дело, сын попросил райсобес дать в Абакан телеграмму, чтобы срочно прислали запрос. Но и телеграмма не помогла.

Вот уже несколько месяцев живу я без пенсии. Как бы закончить эту волокиту


В апреле на предприятие стал поступать сахар в стокилограммовых мешках. А как известно, по требованиям охраны труда грузчику можно поднимать до восьмидесяти килограммов.

Мы сказали администрации, что надо потребовать от сахарного завода другой расфасовки. Однако в отделе труда и зарплаты нам ответили, что раз мешки тяжелее, это даже лучше, так как на погрузку времени тратится меньше.

Когда мы возразили, директор ответил еще более чутко: Слабаки могут увольняться...

ТАРАСОВ, НАЗАРОВ, ЗИНОВЬЕВ, САВИН и другие члены бригады грузчиков кондитерской фабрики объ


Председатель колхоза Прогресс Козлов;-ломал голову над задачей с 63 неизвестными.

С одной,- теоретической стороны, вроде бы они были известны, числясь по бумагам телочками и бычками. Но, с другой, практической, это были скорее наглядные пособия по анатомии парнокопытных.' Поскольку каждое ребрышко грозило вот-вот прорвать тонкую шкуру. Так что неизвестно было: что же с ними делать ЛН

И вдруг председателя осенило: их нужно сдать на мясокомбинат

1 Постараюсь, вздохнул Ум-вов.Но примут ли

А ты захвати с собой барашка. В целях подкормки... Вручишь там кому надо. Ну. ступай по холодку

И сунул гуртоправу конверт, который тот спрятал за пазуху.

Заместитель начальника мясожи-рового цеха Ивановского мясокомбината Капранова, бросив беглый взгляд на стадо, спросила не без ехидства:

Как вам удалясь вывести эту редкую породу дистрофиков У нас мясожировой цех. Понимаете Нас интересуют мясо и жиры. А вы пригнали кожу да кости. Срочно свяжитесь с базой утильсырья, они как раз не выполнили плана по костям.

Валентина Андреевна, прервал поток остроумия Умнов,вместе с этими костями вам шлет этот конверт председатель колхоза...

Капранова заглянула в конверт в милостиво улыбнулась:

Приятно иметь дело с интеллигентным человеком. Эх, кабы все пригоняли такой молодняк < мечтательно вздохну.-р она и, убрав кон-


верт в стол, устало брвфяла: Загоняй, что ли...

Так 63 немощных существа, которые вполне могли бы украсить царство теней, вошли в ворота мясокомбината в качестве упитанных телят.

А поскольку в колхозе Прогресс были и другие кандидаты на живодерню, каждую партию скота сопровождал теперь барашек в конверте. И не простой, а с позолоченным руном стоимостью в несколько сот рублей.

Впрочем, все эти подношения никак не отразились ва принципиальности Капрановой. И когда гуртоправ попытался было сдать на комбинат собственного худосочного поросенка, она снова съязвила:

- Отнесите его в живой утолок ближайшей школы. Там юннаты, может. и вылечат его от истощения, а комбинату заниматься этим некогда.

Но ведь Умнов знал, что вид купюр и натуральных даров начисто лишал Капранову чувства юморе его вытесняло чувство жадности.

Вес поросенка моментально увеличился на двести килограммов, и ов превратился в жирную, цветущую свинью.



Через некоторое время такому же чудесному превращению пофвегкгя умновский теленок, только преобразился он, разумеется, не в свинью, а в бычка. чная автомашина Капрановой украсилась цветистым ковром. квартира сервизом, стол коньяком, свежей рыбой, шоколадом и медом, она сама новой кофточкой..Т

Как только весть о капрановской методике дошла до управляющей пе-стяковской районной конторой За-готскот Соломатовбй,она тоже стала встречать всех многозначительным подяигяв лаем:

Да разве тут разберешься, сколько весит ваша живность Подсобить надо...

И подсобляли. Кто водкой, гто колбасой, кто консервами.

Но в связи с тем, что способности Саломатовой были шире возможностей сдатчиков, она срочно собрала весь свой небольшой коллектив:

Вот что, друзья, проявим патриотизм, разведем свиней каждым в своем хозяйстве, сдадим их в родную заготконтору, чем будем способствовать ее, а заодно и своему процветанию

За короткое время она сдала себе самой нескольких поросят, увеличив их вес на сотни килограммов. Такие же операции проделали ее подчиненные, их родственники и знакомые. Короче, древнее, как мкр. жульничество поставили на вполне современные рельсы самообслуживания.

Но где же все-таки иные колию-ные деятели брали деньги для дачи взяток Не из своей ли зарплаты Ой, нет Они залезали в колхозные кассы. Якобы для пользы колхоза, чтобы хоть на бумаге, но ютп-ймтъ план по сдаче скотинки.


'Ну,/ за чегц Капранова и Соломатова могли бесцеремонно увеличивать вес этой скотинки

Отвлекитесь на минутку к <фЩК ставьте себе плохо педагосичеагм подкованную мамашу. Вот она украдкой сует сыну-любимчику всю горсть конфет значит, другой ребенок обманут, обделен. Это за его счет создан, так сказать, своеобразный кондитерский резерв.

Лихоимцы создавали не кондитерский, а мясной резерв. За счет обмана не сына или свояченицы, а совершенно чужих людей, которые даже взятку не удосужились предложить Им-то и занижали вес скота.

Одни из них не знали, сколько весит каждая скотина в отдельности и вся , потому и верили жулику-приемщику. Другие не спорили, чтобы не трепать зря нервы. Третьи шумели, грозились пожаловаться, но забывали как-то за другими делами.

Да, недаром все-така говорят: что посеешь, то пожнешь. Посеяли беспринципность, безразличие к общественным интересам, разгильдяйство, а выросла на этой почве взятка.



ЛЬВОВ. Досрочно выполнили полугодовое задание по поставкам своей продукции строителям КамАЗа рабочие завода автопогруэ-чииов.

КИЕВ. Первую партию платьев из белена. новой синтетической тнани отправила в торговую сеть трикотажная фирма имени Розы Люксембург.

ХАБАРОВСК. В селе Краснореченское. где расположен крупнейший в Хабаровском крае овоще-молочиый совхоз, открылся торговый центр.


В Октябрьской зале Дома союзов состоялось торжественное собрание профессорско-преподавательского состава и студентов Высшей школы профсоюзного движения ВЦСПС, посвященное окончанию учебного года и очередному выпуску студентов экономического дневного


факультета. 118 профсоюзным активистам и работникам в торжественной обстановке были вручены джг-ломы о высшем образовании.

Выпускников тепло поздравили секретарь ВЦСПС Н. Н. Романов, ректор ВШПД профессор Г. В. Шарапов и другие.




СМИ СССР о плакате     Экспонирование     Поиск по сайту     
Российская версияAmerican versionукраїнська версія
Офис и архив галереи находится по адресу: Рабочий поселок Малаховка, ул. Заречная, д.92.
Предварительная запись на встречу и просмотр плакатов по телефону:
+7 (968) 032-81-59


Логотип
Подлинные плакаты СССР  ИЗВЕСТНЫХ ХУДОЖНИКОВ

info@plakat-cccp.ru +7 (968) 032-81-59

Раздел покупателя:
 

Внимание! Все материалы данного сайта являются объектами авторского права. Копирование и распространение любых материалов сайта (в том числе путем копирования на другие сайты и ресурсы в Интернете) без предварительного согласия владельца сайта (правообладателя) и активной ссылки на сайт запрещено.
Сайт носит исключительно информационный характер, и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями статьи 437(2) Гражданского кодекса Российской Федерации.